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CÓDIGO DE CONDUCTA

HOLDING SG S.A.P.I. DE C.V.

¿Quiénes somos?

En Holding SG somos un grupo empresarial dedicado a diseñar, integrar y ejecutar soluciones estratégicas que impulsan el crecimiento sostenible de organizaciones en diversos sectores. Desde nuestra fundación en 2020 por el empresario Sergio Gómez, hemos consolidado un modelo de operación flexible, innovador y orientado a resultados.

Nuestra visión es construir un ecosistema de negocios capaz de generar valor real, fomentar el desarrollo empresarial y abrir nuevas oportunidades mediante servicios especializados, alianzas estratégicas e inversiones inteligentes.

A lo largo de nuestra trayectoria, hemos logrado posicionarnos como un holding dinámico que integra proyectos con alto potencial, fortaleciendo sus capacidades operativas, comerciales y tecnológicas. Este enfoque nos ha permitido convertir ideas en iniciativas consolidadas, optimizar procesos en diversas industrias y acompañar a empresas hacia su crecimiento sostenible.

Hoy, Holding SG representa un caso de éxito en expansión, al demostrar que la innovación, la disciplina estratégica y el compromiso con la excelencia pueden transformar oportunidades en resultados tangibles.

Misión

Nuestra empresa se centra en construir y gestionar una cartera diversificada de empresas con potencial de crecimiento sostenible. Buscamos identificar oportunidades estratégicas, brindar apoyo integral a nuestros socios empresariales y generar retornos atractivos para nuestros accionistas, todo ello actuando con integridad y responsabilidad en todas nuestras operaciones.

VISIÓN

Ser líderes globales en el mundo empresarial, destacándonos por identificar y potenciar empresas prometedoras. Visualizamos un futuro donde seamos la opción preferida para colaboraciones estratégicas y un crecimiento sostenible, generando retornos sólidos y un impacto positivo en las comunidades empresariales donde operamos.

VALORES

Excelencia en la gestión: Maximizar el valor para nuestros accionistas y socios mediante prácticas empresariales sólidas y eficientes.

Innovación continua: Promover la creatividad y la adaptabilidad en todas nuestras operaciones para impulsar el crecimiento.

Responsabilidad corporativa: Operar ética, transparente y responsablemente, contribuyendo al desarrollo de nuestras comunidades empresariales.

Orientación al cliente y socio: Trabajar en estrecha colaboración con nuestros clientes y socios para comprender y satisfacer sus necesidades.

Diversidad e inclusión: Fomentar un entorno inclusivo donde todas las personas sean valoradas y tengan igualdad de oportunidades.

Crecimiento sostenible: Buscar un crecimiento equilibrado que promueva la estabilidad y la prosperidad a largo plazo para todas las partes interesadas.

CONDUCTAS OBLIGATORIAS Y PROHIBIDAS PARA HOLDING SG S.A.P.I. DE C.V.

A fin de mantener la integridad, transparencia y profesionalismo dentro de HOLDING SG S.A.P.I. DE C.V. y sus empresas subsidiarias, se establecen las siguientes conductas obligatorias y prohibidas para todos los colaboradores, directivos y representantes.

I. CONDUCTAS OBLIGATORIAS PARA TODO EL PERSONAL

Todos los empleados del holding y sus subsidiarias deberán:

  1. Comportamiento Profesional
  • Tratar a todos los colaboradores con respeto, imparcialidad y cortesía.
  • Mantener una conducta positiva que preserve la reputación del holding.
  • Mantener un vocabulario adecuado y respetuoso durante la jornada laboral.
  1. Uso Responsable de Recursos
  • Evitar el mal uso, abuso o desperdicio de los recursos materiales, tecnológicos y financieros de la empresa.
  • Utilizar los bienes únicamente para fines laborales y autorizados.
  1. Capacitación y Desarrollo
  • Capacitarse de manera continua para fortalecer sus habilidades y mejorar su desempeño.
  • Conocer y aplicar todas las políticas, lineamientos y procedimientos establecidos en el Código de Conducta del holding.
  1. Confidencialidad
  • Mantener absoluta reserva sobre información estratégica, financiera, corporativa y cualquier dato sensible.
  • Evitar la divulgación no autorizada de información interna, incluso después de terminar la relación laboral.
  1. Presentación e Higiene
  • Apegarse al código de vestimenta corporativo.
  • Cumplir con las medidas de higiene y salud establecidas por la empresa, incluidas las relacionadas con COVID-19 u otras disposiciones sanitarias vigentes.

II. CONDUCTAS ESTRICTAMENTE PROHIBIDAS

Queda totalmente prohibido para los empleados del holding:

  1. Sustancias Prohibidas
  • Consumir alcohol o drogas en el lugar de trabajo o durante la jornada laboral.
  1. Actividades No Permitidas
  • Fumar fuera de las áreas designadas.
  • Utilizar computadoras, redes o equipos de la empresa para actividades ilícitas, inmorales u ofensivas (pornografía, apuestas, contenido discriminatorio, etc.).
  • Realizar actividades personales durante el horario laboral que interfieran con el cumplimiento de sus responsabilidades.
  1. Prácticas Ilícitas y Antiéticas
  • Ofrecer, solicitar o aceptar bienes, premios o beneficios a funcionarios públicos o privados para obtener ventajas indebidas.
  • Participar en conductas de hostigamiento, acoso laboral o sexual.
  • Usar información confidencial o privilegiada para beneficio propio o de terceros.
  • Falsificar, alterar o manipular documentos de cualquier tipo.

III. RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DIRECTIVO

Los directivos del holding deberán:

  • Actuar como ejemplo de conducta ética y profesional en todo momento.
  • Conocer y aplicar el Código de Conducta y garantizar que sus equipos lo comprendan.
  • Promover una cultura de cumplimiento e integridad.
  • Fomentar un ambiente de apertura para que los empleados expresen inquietudes o denuncias.
  • Abstenerse de ordenar o permitir conductas contrarias al Código.

V. RELACIONES CON CLIENTES, PROVEEDORES Y ALIADOS COMERCIALES

  • Toda operación, negociación o servicio deberá realizarse con honestidad, transparencia y profesionalismo.
  • Se prohíbe cualquier práctica engañosa, fraudulenta o desleal.
  • Los servicios del holding y sus subsidiarias deben presentarse con claridad, sin ocultar información relevante.

VI. MANEJO DE INFORMACIÓN

  • Cada empleado deberá proteger la información confidencial de acuerdo con el convenio de confidencialidad firmado.
  • Está prohibida la falsificación o manipulación de cualquier documento.
  • El personal con acceso a datos personales debe recopilar y procesar la información únicamente para fines legítimos y conforme al aviso de privacidad.

VII. MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS

  • Los empleados deberán proteger los recursos del holding y asegurar su uso adecuado, responsable y eficiente.
  • Se deberá evitar el daño, robo, pérdida o uso indebido de bienes corporativos.

VIII. CONFLICTO DE INTERÉS

  • Todo empleado debe informar de inmediato a su superior jerárquico sobre cualquier situación que pueda representar un conflicto de interés.
  • Ningún empleado podrá intervenir en decisiones donde exista beneficio personal o familiar.

IX. EMPLEOS EXTERNOS Y ACTIVIDADES FUERA DEL TRABAJO

  • Está prohibido trabajar o recibir pagos de clientes, proveedores o competidores del holding sin autorización por escrito de un superior.

X. CONTRATACIÓN DE FAMILIARES DIRECTOS O PAREJAS

  • Pueden ser contratados únicamente si cumplen con las competencias, experiencia y perfil requerido.
  • No se permitirá que un empleado supervise directamente a un familiar o pareja.

XI. OBSEQUIOS, ATENCIONES Y CORTESÍAS

Queda prohibido ofrecer o recibir obsequios que puedan interpretarse como corrupción o intento de obtener trato preferencial.

No se podrán recibir u ofrecer:

    • Dinero
    • Préstamos
    • Sobornos
    • Incentivos monetarios o similares

XII. SOBORNO Y CORRUPCIÓN

  • Se prohíbe estrictamente ofrecer, prometer o aceptar favores personales, financieros o de otra índole para obtener ventajas comerciales, gubernamentales o de cualquier tipo.
  • Los empleados deben evitar cualquier conducta que pueda generar sospecha de soborno.
  •  

XIII. MEDIO AMBIENTE Y COMUNIDAD

Todos los colaboradores del holding deberán:

  • Proteger el medio ambiente.
  • Realizar sus actividades de manera responsable y sostenible.
  • Participar en acciones que generen valor e impacto positivo para la comunidad.

CONTACTO

TELÉFONO

+52  2208077052

UBICACIÓN

Av. 13 Pte. 2504, La Paz, 72160 Heroica Puebla de Zaragoza, Pue.

CORREO

ventas@holdingsg.com.mx

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